11月8日勾引 初中生，第六届丁香园中国病院发展会议县域分会（CHDC）在江苏省昆山市举办，本次大会由江苏省病院协会、江苏省病院协会县（市）级病院分会和昆山市卫健委指点，丁香园和昆山市第一东谈主民病院集中主持，华中科技大学病院管理与发展盘考中心作照拂人机构。

　　据悉，这是丁香园中国病院发展大会初次落地县域。大会以“让发展更协同”为主题，围绕县域医疗机构当底下临的生涯发展话题进行长远雷同，旨在为精深县域病院管理者提供参考性高、落地性强的解题念念路。世界近300家县域医疗机构管理者、行业从业者干涉本次会议。

　　大会由江苏省病院协会县（市）级病院分会主任委员张华主执，中国病院协会县（市）病院分会主任委员应争先、昆山市第一东谈主民病院党委布告尹弘青、丁香园副总裁丛露炫耀席本次会议并致辞。丛露露暗示，本次大会立意「让发展更协同」，是丁香园对县域病院发展在期间配景下的回复，但愿通过大会的举办，或者更好地促进县域医疗同业雷同与互动。改日，丁香园将执续为行业搭建雷同与协作的平台，让更多的优秀劝诫得以共享，更多的翻新理念得以传播。

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（丁香园副总裁丛露露现场致辞）

　　县域病院靠近表里两难窘境 协同发展成破局关键

　　跟着考究型县域医共体缓助全面铺开，医疗管事缓缓回流县域、优质医疗资源执续扩容下千里，落魄联动、协同发展已成为县市级病院加速整合型病院卫生体系构建的关键步调之一。但算作上接城市病院、下通乡村下层医疗机构的重要，不少县域病院依然靠近着协同不及、运营忙绿、发展乏力的窘境。

　　在这次会议上，来自世界各地的标杆县域病院管理者代表紧贴发展实情勾引 初中生，分歧从“如何耕种学科竞争力，对外留住患者”和“如何构建东谈主才护城河，对内留住东谈主才”两个角度进行了长远解读和推论共享。

　　其中，天门市第一东谈主民病院党委副布告、院长魏辉共享了如何因地制宜布局学科，制定学科发展策略。他暗示，以中枢期间为打破口，东南亚呦并保执医共体内“双赢高效”的视角，学科缓助智商活、智商通、智商优。昆山市第一东谈主民病院党委布告尹弘青则从顶层视角分析了运营管理如何承托学科发展。他指出，病院运营即是要完结管理遵守最大化的输出，要咬定树立战术主见、要引入外脑，作念好经济管理保险，智商股东学科缓助和高遵守的运营管理酿成良性轮回。宁乡市东谈主民病院党委布告刘亮翻新提倡了构建“魔表情卒中团队”的宗旨，作念到“事先—事中—过后”全魔方块的质料胁制，酿成由12个学科、6个专项组、560东谈主构成的MDT卒中中心团队，见效助推病院业务收入、门诊量、入院东谈主数呈逐年高潮。

（昆山市第一东谈主民病院党委布告尹弘青发表主题演讲）

　　县域病院在莫得先天东谈主才竞争上风的情况下，该如何迎风翻盘？简阳市东谈主民病院党委布告陶飞暗示，识才、选才是育才的前提，概括培养是育才的关键，专科妙技培训是育才的中枢，惟有作念全周期的管理，智商攻克县域病院高等次东谈主才窘境。年薪制改良海潮下，三明市尤溪县总病院原党委布告杨孝灯就县域病院考查如何定性与定量、主见的如何量化与质化、薪资总和如何灵验胁制为现场嘉宾作深度理会。

　　深度挖掘典型案例和翻新推论 县域医管高质料发展风向标

　　会议上，“2024年县域医疗机构优秀管理案例评比”揭晓。评比自2024年1月开动，分为东谈主才缓助、专科缓助、运营与绩效、品牌传播四大主题标的，共收到世界百家县域病院报送的近两百个案例，经10余位行业巨擘巨匠多轮评审，最终，每个主题分歧评比出不凡奖3个、优秀奖7个，入围奖多个。

　　华中科技大学病院管理与发展盘考中心主任陶红兵基于案例情况进行了长远分析与趋势瞻念察。他发现，县域病院东谈主才缓助大批存在东谈主才穷乏的问题，而或者打破东谈主才瓶颈的关键在于病院东谈主才管理体系各步调的改良，包括引进、培训、储备和事业盘算等，同期激勉中枢东谈主才完结自我价值，留住东谈主才；他还指出，面前学科缓助更应该侧重于中枢学科的盘算与翻新；运营与绩效算作病院管理的“动脉”，考查体系的构建与管事质料的耕种仍是关键；而品牌传播方面，医媒会通、传播策略成为越来越多病院热心的焦点，新媒体的应用和大数据的传播成为品牌缓助新的助力。

（陶红兵阐发发布案例评比效率）

　　专科瞻念察助力逾越信息差边界 《2023县域医疗东谈主才发展阐发》发布

　　由丁香园 ·丁香东谈主才出品的《2024县域医疗东谈主才发展阐发》在会议上进展发布。阐发基于丁香东谈主才平台近三年的招聘和求职大数据，共包含200多万东谈主才、60多万岗亭，长远访谈多位县域病院管理者及东谈主事敦厚、县域智库巨匠，涵盖县域医疗东谈主才画像、东谈主才送达偏好、县域医疗机构招聘需求瞻念察、东谈主才招聘策略等推行。

（丁香园 ·丁香东谈主才《2024县域医疗东谈主才发展阐发》发布）

　　丁香园病院业务负责东谈主韩娴暗示，连年来，县域医疗东谈主才的供需两边的一些“矛盾”日益凸显。一方面县域病院概括实力增强，部分病院科研水平、福利待遇还是不输大三甲，而东谈主才对此的阐明显着滞后；另一方面，县域病院并不明晰的确的意向东谈主才画像，难以精确地制定引进和培养策略。阐发的发布，旨在瞻念察出当今县域医疗东谈主才发展趋势及挑战，助力医疗老板与医疗东谈主才合乎信息变化，辅助县域病院招聘者集会东谈主才势能、完结“策略”和“业务”双领跑。

　　此外，本次大会还竖立了参不雅步调，11月9日，丁香园指挥嘉宾们走进昆山市第一东谈主民病院进行参不雅学习，感受昆山市第一东谈主民病院近百年的病院发展经过和深厚的文化底蕴勾引 初中生，以行促学，共助发展。

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